• analyse de la masse salariale, des structures d’effectifs et de l’absentéisme
• production de tableaux de bord sociaux directement issus de la paie
• aide à la décision
  

ADP s’adresse à des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité.

L’offre « reporting social » d’ADP vous permet de suivre trois types d’indicateurs sociaux : la masse salariale, les effectifs et l’absentéisme.

La capacité d’adaptation et d’accompagnement

Dans le cadre de ses prestations, ADP établit un état des lieux de la situation pour bien identifier les besoins et les pratiques de l’entreprise. L’équipe projet construit des projets d’indicateurs et les met en place selon les modalités adaptées à votre politique ( exhaustivité, périodicité ). Enfin, les utilisateurs des tableaux de bord sont conseillés sur l’interprétation des indicateurs.

Produire à la fin de chaque paie des tableaux de bord sociaux coûte cher en temps et en ressources. De plus, le risque d’erreur n’est pas pour autant écarté. ADP a su créer un outil complet de reporting social qui est déployé dans l’entreprise en fonction de son contexte et des besoins précis d’indicateurs recherchés.

Piloter une masse salariale ou chercher à maîtriser des paramètres sociaux tels que l’absentéisme ou les accidents du travail devient facile et plaisant.

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