ATTITUDES

Recrutement
Cabinet généraliste, Attitudes répond à la diversité des besoins pour tout niveaux de fonctions et de responsabilités hiérarchiques. Les prestations couvrent une mission de recrutement dans sa globalité de l’audit de poste jusqu’à l’intégration des candidats. Elles peuvent également se circonscrire au sourcing et à des entretiens individuels de pré-sélection.

Gestion des compétences
Attitudes intervient dans l’analyse le suivi et le développement des compétences.

Accompagnement à la prise de fonction:

Il s’agit d’initier et de préparer avec le nouveau manager son arrivée au sein de l’équipe et le suivre durant les premières semaines son entrée en fonction
de sensibiliser le manager à l’importance de son futur rôle et le mettre en garde sur les pièges à éviter
de traiter les éventuelles difficultés rencontrées dans ses premières actions de management et remonter les informations utiles à son encadrement de proximité
de déceler, à la faveur des échanges, les éventuels besoins de formation du manager et proposer à son encadrement un plan d’action correspondant.

Bilan de carrière et évaluation de potentiel
Le bilan de positionnement a pour objet la détection et la gestion de potentiels. Il s’agit de faire un inventaire de la personnalité et du potentiel d’un collaborateur en vue d’une évolution interne dans le cadre de promotion, restructuration ou réorganisation.

Formation
Spécialiste de la formation et du coaching individuel, Attitudes intervient plus spécifiquement dans les domaines suivants :

Management de commerciaux (accompagnement terrain de commerciaux)
Management de managers
Manager
Coach
Force de vente (prospection vente et négociation)
Relation Client par téléphone (dédié aux commerciaux sédentaires, administration des ventes, supports techniques)
Relation client des équipes techniques (dédié aux techniciens ou ingénieurs, en support avant vente ou SAV, Hotline…)

Le cabinet forme également les RH à une méthode d’intervention leur permettant de soutenir les managers et d’apporter un conseil opérationnel quotidien.

DOMAINES D'INTERVENTIONS

recrutement de tout profil, à tous les niveau hiérarchiques de l'entreprise, et par diverses méthodes (en chasse - par internet - en recherches qualifiées par interviews téléphoniques)
évaluation des compétences, de la personnalité et du potentiel, des motivations, des aptitudes commerciales ou managériales
formations à l'amélioration de la performance commerciale, à la relation client et au management

Grandes enseignes commerciales, service aux entreprises, informatique, industriePME FranceFiliales de groupes étrangers installés en France.
Entreprises de taille moyenne à partir de 500 collaborateurs .

LES POINTS FORTS

Expertise confirmée de chaque collaborateur centrée sur une spécialité et un domaine d'intervention

Qualité des process de sourcing des candidatures et de l'intégration des candidats en entreprise

Maîtrise des coûts de recrutement au service d'un très bon rapport qualité/prix

Spécialisation caractérisée dans l'ensemble des processus d'évaluation de personnalité en soutien des dispositifs de gestion en mobilité interne

Pertinence du contenu pédagogique et des méthodes de training des formations commerciales

Audit annuel par ACE sur la grille d'évaluation de la HALDE - habilitation des consultants en recrutement à l'utilisation d'outils psychométriques

NOTRE AVIS

Attitudes est un cabinet à part dans le paysage du conseil en recrutement. Voici une structure jeune d'esprit et bourrée de talent, consolidée par une expérience de 17 ans qui a permis d'assoir des méthodes de sourcing de candidatures très performantes en terme de rapport qualité/prix. Les PME apprécieront particulièrement la réactivité et la capacité de cette structure à répondre avec efficacité à toutes les demandes de recrutement quel que soit le niveau hiérarchique et la fonction concernée : direction générale, services support, production, qualité.

Attitude est un partenaire fiable dans le développement de vos équipes.

Le cabinet sait mettre en oeuvre une démarche structurée et met en place une gestion collaborative des missions. En fonction de l'analyse du poste établie avec le client, un processus rigoureux intègre les différences du projet de recrutement : modélisation du profil, sourcing, entretiens, assessment, prise de références. La méthodologie d'Attitude repose sur le savoir faire des consultants à analyser les données et à les traduire en résultats concrets.

Au-delà des critères extérieurs liés à l'expérience et à la formation, la réussite d'un collaborateur ou d'une équipe est affaire de personnalités et de comportements adéquats en fonction d'un contexte précis. Attitudes s'est taillé une belle réputation dans le domaine de l'évaluation à travers l'appréciation de potentiels et l'accompagnement des choix en matière de mobilité interne. Ces prestations s'appliquent également pour diagnostiquer les caractéristiques d'une équipe managériale ou implanter des processus "360°". Attitudes vous appportera une valeur ajoutée immédiate et adaptée d'interventions dans le domaine de l'évaluation des personnalités.

Enfin, Attitudes se caractérise également par une bonne connaissance des métiers de la vente et de la relation client. le cabinet intervient également avec succès dans la réalisation d'actions de formation ayant pour objectif de booster la performance opérationnelle des équipes de vente ou la qualité du suivi client qu'il s'agisse de centre d'appels ou de grandes enseignes dotées d'un réseau de magasins ou de franchisés.