Si encore il y a quelques années on parlait de la formation professionnelle, aujourd’hui la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est à l’ordre du jour. La gestion des compétences contribue d’une façon importante à la fidélisation des talents de l’entreprise. D’une simple obligation de formation nous sommes passés à des véritables stratégies de gestion RH. Aujourd’hui des prestataires de conseil en Ressources Humaines et des cabinets de conseil en management non seulement aident des dirigeants d’entreprise et des DRH à mettre en place des démarches fondamentales comme l’élaboration d’un plan de formation mais aussi accompagnent les décideurs d’entreprise dans la mise en place de stratégies de développement des compétences à travers des systèmes de knowledge management ou de blend e-learning.