Vous devez palier à un départ en congé maternité ou à un arrêt maladie qui se prolonge, assurer la transition avant le recrutement d’un candidat idéal qui sera disponible dans six mois, ,faire face à une commande exceptionnelle, ou une mission spécifique nécessitant des compétences spécifiques ?

La solution paraît simple : conclure un CDD. Cependant, le régime des contrats à durée déterminée est l’un des sujets les plus complexes du droit social français. Avant de signer le contrat vous devez vous poser quelques questions : Quel type de CDD choisir ? Comment rédiger ce contrat pour éviter sa requalification en CDI ? En cas de grave insuffisance professionnelle, comment résilier un CDD sans s’exposer au paiement de dommages et intérêts élevées ?

Les réponses ne sont pas évidentes : nous vous conseillons de recourir au conseil des avocats spécialisés en droit du travail pour choisir la meilleure formule et rédiger un contrat sans faille.