L'embauche est toujours un moment d'incertitude pour un employeur :

Vous êtes prêt à recruter mais vous vous posez encore beaucoup de questions : 

- quel contrat choisir ?

- Une période de stage peut elle se substituer à une période d’essai ?

- Comment anticiper une mobilité géographique du collaborateur en cas de modification de l’organisation ?

- Comment vous assurer qu’il ne partira pas dans un an, avec votre base clients et fournisseurs ?

Au-delà du simple formalisme, la rédaction du contrat de travail est stratégique pour anticiper les situations incertaines de l’avenir et désamorcer les risques de litige. Considérez cette opération comme un véritable investissement pour le futur qui vous aidera à éviter des différends et, le cas échéant, constituera un atout majeur en cas de contentieux.

Nous vous recommandons fortement de faire appel à nos avocats experts en droit social, qui pourront vous aider à rédiger le contrat de travail correspondant idéalement à votre situation.