Parfois le comportement de vos collaborateurs reste à désirer, ou même nuit à votre entreprise.

Certes tout le monde à droit à l’erreur, mais une négligence fautive, voire une mauvaise volonté doit être sanctionnée.

Certains dirigeants évitent de prononcer des sanctions disciplinaires par peur de détériorer le climat de travail de l’entreprise. En effet, une telle attitude aura l’effet contraire : non seulement elle ne va pas améliorer l’ambiance de travail, mais elle pourra aussi se retourner contre vous le jour où vous déciderez enfin de licencier le salarié fautif.

Rappelez vous que le licenciement prononcé directement sans aucune sanction disciplinaire préalable peut être décrété par les juges comme étant sans cause réelle ni sérieuse.

Le Règlement Intérieur de votre entreprise sera la base du système de prévention, de contrôle et de sanction des comportements fautifs.

N’hésitez pas à recourir à l’aide d’un expert pour rédiger un Règlement Intérieur efficace ou pour prononcer une sanction disciplinaire adaptée. Nous avons rassemblé ici les informations de base en matière du droit disciplinaire de l’entreprise.