Le droit social constitue le cadre juridique édifié à partir des règles du droit du travail et du droit de la sécurité sociale applicables à la relation contractuelle qui lie un employeur et ses salariés. Le contrat de travail qui décrit les spécificités du lien de subordination entre l’employeur et le collaborateur doit respecter ce corpus de règles. Les accords de branche et les conventions collectives sont également des normes de droit qui agissent sur la relation contractuelle et qui s’imposent dans la relation de travail. Les accords d’entreprise issus de la négociation sociale, posent les modalités pratiques d’application des règles de droit qui s’imposent de façon collective dans l’entreprise (durée du travail, négociation sur les augmentations de salaires…).