Un avocat spécialisé en droit social est indispensable à l’entreprise car le droit du travail ne se limite pas au licenciement et au contentieux du travail. Le droit social est présent tous les jours dans la vie de l’entreprise: rédaction des CDI et des CDD, rupture ou modification d’un contrat de travail, respect de la durée de travail, obligation de formation, sanctions disciplinaires et règlement intérieur, relations avec les représentants du personnel… Aujourd’hui tout DRH ou tout dirigeant d’entreprise doit se faire assister par un avocat spécialisé en droit social, qui contrairement à un juriste non expert sait prévoir et prévenir le risque juridique.