La gestion de la paie constitue le premier processus de la gestion administrative des salariés. Elle traite les opérations de versement du salaire en contrepartie de l’exécution d’une prestation de travail effectuée par le salarié. La gestion de la paie se caractérise par des règles de calcul complexes qui prend en compte une réglementation légale et des dispositions contractuelles mentionnées dans le contrat de travail. La méthode de calcul du salaire de base la plus courante est établie sur une base mensuelle de 151, 67 heures de travail effectif par mois. Il existe également des paies calculées en fonction d’un nombre annuel de jours travaillées ou en fonction d’un forfait indépendant de la survenance de tout évènement variable.