En cas de problème médical ou d’accident, mieux vaut, pour le salarié comme pour l’entreprise, prévenir que guérir. La distinction entre les statuts du détachement, de l’expatriation et celui lié à un contrat de droit local, est une notion capitale pour déterminer l’affiliation à un régime de protection sociale. Le salarié détaché conserve son affiliation à la Sécurité sociale française tandis que l’expatrié cotise auprès du système local. Ce dernier, aux Etats-Unis par exemple, peut proposer une couverture moindre et nécessite donc un complément fourni par une compagnie privée.