De plus en plus d’entreprises françaises sont présentes aujourd’hui au niveau international. Cette démarche implique l’expatriation de certains salariés de l’entreprise. La législation française est assez stricte à ce sujet et le processus d’expatriation est complexe. Un gestionnaire RH ou un dirigeant d’entreprise doit prévoir les points suivants : rémunération, protection et sécurité du salarié expatrié, accompagnement à la mobilité, modalités de rapatriement, fiscalité. La gestion des expatriés peut être entièrement prise en charge par des cabinets de conseil en Ressources Humaines et des conseils en management.