Panorama de la fonction RH: maîtriser les processus clés de la formation


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d’un expert en Ressources Humaines

Formation Management RH


	Panorama de la fonction RH : Maîtriser les processus clés de la formation



	OBJECTIFS

	· Intégrer les principales notions, concepts et outils opérationnels des différents domaines des Ressources Humaines abordés · Etre capable de contribuer à l’établissement d’une véritable POLITIQUE RH au sein d’une entreprise, en fonction de son environnement, de son projet, de ses moyens.

	CETTE FORMATION EST POUR VOUS SI :

	Vous souhaitez accéder à la fonction ou vous avez besoin de découvrir les bases de la gestion des Ressources Humaines et de parcourir les différentes dimensions de la fonction RH.


Date des formations


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	12 participants maximum

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LE(S) FORMATEUR(S)


		Après avoir occupé des fonctions de DRH pendant une vingtaine d’années, au sein de différents groupes d’envergure internationale (Thomson, PPR, Groupe Bernard Hayot), Yannick PLANTE a fondé le cabinet ALIZES RH. Il est également l’initiateur des clubs ANDRH en Martinique, Guadeloupe et Guyane, qui regroupent un réseau de DRH et de chefs d’entreprises autour des problématiques RH dans les Caraïbes. Yannick PLANTE est également spécialiste des interventions à dimension stratégique et multiculturelle sur tous les DOM/TOM et à l’International francophone. Intervenant pour de grands cabinets de conseil, il conçoit et anime des formations au management et à la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, négociation sociale, audit et politique RH, GPEC, appréciation du personnel,...). Il intervient par ailleurs dans le recrutement et le coaching et les 360° de Dirigeants et Cadres Supérieurs, la mise en place de référentiels de compétences et d’audits stratégique dans le domaine RH.

LE PROGRAMME

LES PLUS DE CETTE FORMATION

HISTORIQUE FONCTION RH :

· évolution historique vers une fonction stratégique

LES DOMAINES DE LA FONCTION RH :

· la paie et administration du personnel

L'ADMINISTRATION ET LE DROIT SOCIAL :

· la réglementation sociale, vie du contrat de travail

· le quotidien de la gestion du personnel

LES DOMAINES DE LA FONCTION RH:

· les besoins prévisionnels quantitatifs et qualitatifs (emplois et effectifs)

ACQUISITION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES :

· le recrutement et l'intégration

· l'appréciation du personnel

· la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

· description, définition, évaluation de fonctions

· la formation continue

LES DOMAINES DE LA FONCTION RH :

· les coûts sociaux: classifications, la rémunération globale

LA GESTION DU PERSONNEL ET DES COUTS :

· le budget social et les allègements de coûts

· les outils et données de base, les tableaux de bord de la fonction

LES DOMAINES DE LA FONCTION RH:

· les relations de travail et sociologie des organisations

LE DEVELOPPEMENT SOCIAL :

· la durée du travail

· l'hygiène, la sécurité et conditions de travail

L'INFORMATION ET LA COMMUNICATION :

· le projet d'entreprise

LE CONSEIL EN MANAGEMENT :

· de la propagande aux démarches participatives

L’ANALYSE DU CLIMAT SOCIAL :

· le rôle de conseil interne en management

LE SYSTEME D'INFORMATION RH :

· la GRH et l'informatique

LES RH INTERNATIONALES :

· la gestion des expatriés

· la politique de mobilité internationale

LE PERSONNEL MIX :

· les variables et le positionnement de l'entreprise

· l'organisation et le fonctionnement interne de la DRH


	· Apport théorique et règlementaire · Exercices et cas pratiques sur des supports réels et des situations d’entreprises, des réponses précises aux questions posées par les participants, supports d’intervention et documentation, outils pratiques (fiches-outils) remises aux participants en cours d’intervention et à l’issue du programme. Optionnel : · Coaching et accompagnement personnalisé optionnel sur les cas pratiques de chaque entreprise et chaque participant.

Réalisé par ADITEL