En dehors de la rémunération directe, les dirigeants d’entreprise et les DRH peuvent recourir à des techniques RH qui favorisent la fidélisation des salariés : avantages en nature/avantages de service, mutuelle et prévoyance, retraite complémentaire… Toujours par soucis de motivation des salariés, les décideurs d’entreprise peuvent mettre en place un plan d’épargne salariale ou proposer aux salariés des bilans individuels sociaux. Il s’agit d’une véritable stratégie RH de l’entreprise et donc un conseil en management est nécessaire. Des prestataires spécialisés en rémunération directe et indirecte ou des cabinets de conseil en management aident les décideurs d’entreprise à trouver la meilleure solution sur Click RH.