Une politique RH n’est pas efficace sans une prise en charge des paramètres sociaux de base d’une entreprise qui sont la sécurité et la santé au travail. Les accidents du travail et les maladies professionnelles ne peuvent pas être banalisés et les dirigeants d’entreprise ainsi que les DRH doivent rechercher le 0 accident. La lutte contre le stress, la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), l’amélioration du climat du travail sont partie intégrante d’un management efficace aujourd’hui.