La législation française protége l’emploi de travailleurs handicapés : chaque entreprise est obligée d’avoir dans ses effectifs un certain nombre des travailleurs handicapés. En effet, l’embauche d’un travailleur handicapé souvent vue comme une obligation lourde, peut devenir un avantage pour entreprise. Aujourd’hui, des nombreux cabinets de conseil en Ressources Humaines et les prestataires de conseil en management assistent les gestionnaires RH et les décideurs d’entreprise dans l’insertion des travailleurs handicapés. Pour les dirigeants d’entreprise et les DRH qui ne sont pas prêts à s’engager dans cette démarche une solution d’échange existe : la taxe AGEFIPH.