• Connaître le cadre légal et l’adapter aux besoins de l’activité de l’entreprise et, bien appréhender les droits et obligations des salariés
• Comprendre les obligations et utiliser les leviers de flexibilité en matière de durée du travail
• De gérer les absences de ses collaborateurs et de réagir efficacement

vous êtes

collaborateur ou gestionnaire paie

Yannick Plante

DESS en Psychologie du Travail

Master 2 en GRH

Après avoir occupé des fonctions de DRH pendant une vingtaine d’années, au sein de différents groupes d’envergure internationale (Thomson, PPR, Groupe Bernard Hayot), Yannick PLANTE a fondé le cabinet ALIZES RH. Il est également l’initiateur des clubs ANDRH en Martinique, Guadeloupe et Guyane, qui regroupent un réseau de DRH et de chefs d’entreprises autour des problématiques RH dans les Caraïbes. Yannick PLANTE est également spécialiste des interventions à dimension stratégique et multiculturelle sur tous les DOM/TOM et à l’International francophone.

Intervenant pour de grands cabinets de conseil,  il conçoit et anime des formations au management et à la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, négociation sociale, audit et politique RH, GPEC, appréciation du personnel,...). Il intervient  par ailleurs dans le recrutement  et le coaching et les 360° de Dirigeants et Cadres Supérieurs, la mise en place  de référentiels de compétences  et d’audits stratégique dans le domaine RH.

Connaître les fondamentaux en matière de durée du travail

·        La notion de temps de travail effectif

·        Les durées légales et durées maximales

·        Le régime des heures supplémentaires

·        Le temps de travail des cadres et autres salariés soumis à un forfait

Gérer la durée du travail des salariés

·        La fixation des horaires

·        Les modifications d’horaires

·        Le contrôle des heures

·        La gestion de la modulation du temps de travail

·        La gestion des jours ARTT

Gérer les congés payés de ses collaborateurs

·        L’ouverture et l’acquisition des droits à congés

·        Les modalités de prise des congés

·        Les congés pour évènements familiaux

·        Le congé paternité

La gestion de la maladie d’un collaborateur

·        La procédure à suivre

·        La maladie professionnelle et accident du travail

·       Gérer les inaptitudes et les procédures applicables

Exercices et cas pratiques sur des supports réels et des situations d’entreprises, des réponses précises aux questions posées par les participants, supports d’intervention et documentation, outils pratiques (fiches-outils) remises aux participants en cours d’intervention et à l’issue du programme.

Optionnel :

Coaching et accompagnement personnalisé optionnel sur les cas pratiques de chaque entreprise et chaque participant.