1 Intégrer le recrutement dans une démarche de GPEC Identifier les différentes phases du processus et savoir l’optimiser. Mettre en place les indicateurs de performance du processus de recrutemen Recruter dans une approche prévisionnelle et dans le respect de la législation. 2 Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil de candidature Savoir et s’entraîner à décrire et hiérarchiser les données de la fonction et du profil du candidat. 3 Le sourcing et le tri des CV Diversifier les sources de recrutement pour attirer les meilleurs candidats Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante, informante et sélective, et réaliser une sélection téléphonique. 4 Connaître les tests psychotechniques et autres outils d’évaluation Connaître les principaux tests psychotechniques utilisés, leurs avantages et leurs limites 5 Connaître et utiliser les mises en situation Connaître la démarche et l’utiliser à bon escient 6 Connaître les techniques de l'entretien de recrutement Connaître les étapes de l'entretien de recrutement. Utiliser les bonnes questions pour mieux recruter. Connaître les questions interdites en recrutement. Repérer les compétences et les motivations. 7 S'entraîner activement à l'entretien de recrutement Pratiquer des jeux de rôle pour améliorer chaque phase de l'entretien. 8 Mieux se connaître en tant que recruteur Connaître les biais psychologiques des recruteurs. Repérer ses attitudes d'écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement. 9 Mener un entretien de A à Z Mettre en application toutes les techniques étudiées pendant le séminaire dans un entretien complet 10 Mettre en place le processus d'intégration Identifier les enjeux et principes clés de l'intégration. Bâtir le processus d'intégration |
