L'idée de développement durable commence réellement à s'étendre dans le domaine de l'entreprise avec la notion de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE). Les RSE sont conçues comme une valeur ajoutée à l'entreprise. Cela donne un aspect éthique rassurant pour les actionnaires, les clients et l'image extérieure. Avec une communication sur les engagements de responsabilités sociales pris, l'entreprise met en avant une volonté de transparence toujours appréciée.

La notion de développement durable appliquée au monde de l'entreprise

A travers des chartes, on pense alors à l'engagement écologique mais aussi à l'insertion d'employés handicapés, au renforcement de la parité salariale homme-femme, la lutte contre toute forme de discrimination et l'encouragement à la diversité. Pour une entreprise ayant des filiales à l'étranger, la question du respect des droits de l'homme peut se poser. Certaines chartes veillent aussi à ce que l'activité de l'entreprise contribue d'une façon ou d'une autre au développement local.

Mettre en place des chartes d'éthique pour l'entreprise et ses partenaires

Les entreprises mettent en place des chartes d'éthique dans les différents départements. Ainsi, des Codes de conduite des achats, des Manuels des pratiques d'achats viennent encadrer les actions de l'entreprise grâce à une auto-évaluation. C'est aussi travailler à la connaissance des fournisseurs, des clients, des sous-traitants, de leur respect des droits et d'une certaine éthique des affaires. Des grilles de critères regroupent des exigences de conditions de travail, d'hygiène, de sécurité, d'environnement, de politique salariale, respect des règles de la concurrence etc. Des juristes peuvent organiser des séminaires de sensibilisation aux règlements et à la charte d'éthique pour les salariés.