L’optimisation des coûts sociaux peut permettre aux dirigeants d’entreprise d’alléger les charges sociales et donc d’effectuer des gains importants en faveur des salariés. Ceci concerne en premier lieu des coûts induits par l’absentéisme et les accidents du travail. Une optimisation des coûts sociaux non seulement vise à alléger la tâche d’un décideur d’entreprise et d’un DRH, mais aussi améliore sensiblement le climat social de l’entreprise. Pour que l’optimisation des coûts sociaux soit efficace et durable, une stratégie RH doit être mise en place.