Le sourcing des candidats est l'étape la plus déterminante du processus de recrutement. Sans gisement de candidatures il n'est pas possible d'identifier avec succès les profils correspondant à votre recherche.

Les nouveaux médias Internet facilitent la gestion des candidatures avec le florissement des candidathèques sur le Web depuis dix ans. Si vous y accèdez en direct vous réaliserez combien le sourcing est une activité chronophage qui nécessite une bonne maîtrise des méthodes de recherche de candidatures. Le sourcing est une véritable compétence dans laquelle se sont investies des structures spécialisées afin de proposer un service de sélection de profils basé sur l'exploitation de sources diverses : base de données interne, annuaires d'écoles, CVthèques.

L’un des apports majeurs du recrutement sur Internet est la possibilité d'accèder à une candidathèque constituée de CV remplis en ligne par des candidats, et mise à jour quotidiennement. 

Mais les moteurs de recherche d’une CVthèque offrent un panel de critères de sélection réduit ou décalé par rapport aux critères de recherche interne d’une entreprise, et par conséquent ne permettent pas d’effectuer un tri qualifié.

Pour augmenter la performance de votre sourcing, il est important soit de choisir une CVthèque pertinente, qui permette d’effectuer des veilles et propose une présélection des CV en fonction de vos critères, soit de recourir à une société spécialisée qui définira de manière précise les postes de votre organisation et les profils de candidatures en adéquation.  

Si vous choisissez de mener directement votre recrutement, prenez en compte le premier critère d'une CV thèque qui n'est pas son audience globale, mais les caractéristiques précises de la population qui la fréquente. Profitez de la ségmentation actuelle des sites Internet qui se spécialisent de plus en plus sur un secteur d'activité, un métier ou une catégorie de responsabilité. Le deuxième critère d'une CVthèque réside dans l'ergonomie de ses moteurs de recherche et la précision des critères mis à votre disposition pour définir votre demande. La pertinence de votre sélection se traduira ainsi par une "short list" qui sera en adéquation avec votre cible.