Les années écoulées ont vu le développement massif du recrutement par annonces sur internet. Actuellement, on estime qu'Internet est le deuxième outil le plus utilisé pour la recherche d'emploi (étude APEC, 2007). Ce procédé est sollicité par de nombreux recruteurs pour sa simplicité, son faible coût et son efficacité.

Cependant, le recrutement pas Internet prend de nombreuses formes, et pose de nouvelles questions :

- Quelle stratégie employer ? Faire appel à des sites spécialistes ou spécialisés ?

- Internet est il une solution pour tous les types d'offres de recrutement ?

- Comment éviter les réponses non qualifiées ?

En premier lieu, il faut préciser qu'une campagne d'e-recrutement n'exclu en rien le recours aux précédés habituels, tel la publication d'annonces dans la presse grand public ou spécialisée, et le recours aux agences nationales pour l'emploi. Cependant, le recrutement par interet procure un certain nombre d'avantages :

Notre étude vous permettra de mieux préparer votre campagne de recrutement sur Internet, en vous apportant les informations de base sur cette thématique.