Le recrutement d’un stagiaire nécessite la même attention que le recrutement d’un CDD ou d’un CDI : le choix de support de communication, rédaction d’une annonce attirante pour un jeun candidat, puis un tri des CV scrupuleux et à la fin plusieurs entretiens.

Par la voie d’un stage vous pouvez trouver le directeur d’une petite filiale à l’étranger ou un chef de projet qui évoluera rapidement dans votre structure. Le recrutement d’un stagiaire a cependant ses astuces et ses particularités. Les hauts potentiels sont d’autant plus difficiles à identifier qu’ils ont moins de références qu’un professionnel affirmé : sur le CV n’apparaîtront que les noms des écoles que le candidat a fréquentées et, éventuellement, quelques stages en entreprise. Pour avoir plus d’informations sur le candidat de nombreuses possibilités s’offrent aux entreprises :

1. les réseaux sociaux, comme viadeo ou facebook : Si le profil du candidat sur un réseau social n’a rien d’un CV classique, il vous permet d’avoir des informations précieuses sur la personnalité du candidat,

2. les forums au sein des grandes écoles : dans le cadre des journées de recrutement organisées par les Ecoles et les Universités les entreprises peuvent profiter d’un contact privilégié avec les étudiants. Par ailleurs, certaines Ecoles organisent des galas ou des dîners à thème pour permettre un échange plus libre dans une atmosphère conviviale.

3. les jeux d’entreprise et concours représentent un outil moderne pour identifier des hauts potentiels. Les candidats (individus ou équipes) travaillent sur un problème donné pour pouvoir intégrer votre entreprise en tant que stagiaire dans le cas de réussite.

Des structures spécialisées savent chasser ces stagiaires à haut potentiel et dénicher l’oiseau rare qui saura répondre à un besoin technique précis dans le cadre d’un stage tout en s’avérant être un nouvel embauche de très bonne qualité demain.