Mieux vaut prévenir que guérir… et s'informer sur le pire pour pouvoir y faire face !
Face à des signes de tension, anticipez et élaborez avec nos experts un plan d'actions qui évitera le déclenchement d'u conflit ouvert !

Mais lorsqu'une crise sociale éclate au sein de l'entreprise, la rapidité et l'adaptation des moyens liés à votre réaction sont une des clés de la résolution du conflit. Face à l'urgence de la situation, un avis extérieur s'avère très utile pour trouver une sortie de crise rapidement.

A tout moment, nos experts peuvent venir mesurer la situation socio-économique de l'entreprise et proposer des solutions. Un tour d'horizon du climat social donne plus de précisions sur les causes exactes des tensions. Parfois un conflit collectif est en partie issu de tensions individuelles. L'analyse permet aussi de trouver les arguments et les bonnes formules pour redynamiser ou rétablir le dialogue social auprès des salariés.

La gestion pratique des conflits sociaux, c'est aussi apprendre à discerner les signes qui annoncent un conflit, comprendre la logique des différentes étapes, savoir communiquer avec les différentes parties concernées, se baser sur le droit, organiser une reprise du travail, après une grève, et surtout trouver les bons leviers pour éviter de retomber dans la crise.