Le climat social d’une entreprise conditionne en large partie la performance de ses équipes. Une gestion des relations sociales efficace serait donc un atout pour un DRH ou un dirigeant d’entreprise. Il s’agit en premier lieu des relations avec les institutions représentatives du personnel et la communication interne. Pour améliorer les relations sociales dans l’entreprise des cabinets de conseil en Ressources Humaines et des prestataires de conseil en management proposent une large gamme d’actions qui peut aller jusqu’à l’élaboration d’une véritable stratégie sociale. Si malgré tout, un conflit éclate, les cabinets de conseil en Ressources Humaines et en management sauront prendre en charge la gestion des tensions et des conflits sociaux au côté des DRH et des dirigeants.