PEE, PERCO, PEI… restent encore trop peu connus des dirigeants. Pourtant, selon plusieurs études, la disponibilité de plans d'épargne salariale au sein d'une entreprise renforce la motivation et le sentiment d'appartenance chez les collaborateurs. L'actionnariat salarié concrétise la participation et la redistribution des bénéfices de l'entreprise. Les collaborateurs comme les employeurs ont tendance à privilégier le PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif) au PEE (Plan d'épargne entreprise), autre signe des insuffisances du système de retraite par répartition.

Les plans d'épargne salariale peuvent être contractés auprès de banques et compagnies d'assurance par les employeurs. L'épargne salariale reste en majorité utilisée dans les grands groupes, et concerne seuls 10% des PME de moins de 500 employés. L'employeur comme ses collaborateurs peuvent verser jusqu'à 25% de leur revenu brut, faire des versements personnels, investir leur participation, leur prime d'intéressement. Les sommes versées varient selon les résultats de l'entreprise. Pourtant, plus de la moitié des salariés français s'estiment encore mal informés sur ces possibilités d'épargne intéressantes, fiscalement et socialement, pour eux comme pour vous.