Alors que les besoins de financement vont augmenter avec le départ à la retraite des générations du baby-boom, le système de retraite par répartition est loin d'être suffisant à assurer une retraite sans soucis financiers aux salariés d'aujourd'hui. Les débouchés dans les retraites privées se multiplient afin de compléter le système de base. Tout salarié cotise, avec son employeur, pour une retraite complémentaire, ajoutée à la retraite de base. Pour les cadres, la cotisation complémentaire s'effectue selon différentes tranches :

- Tranche A : partie du salaire limitée au PSS (plafond de la sécurité sociale)
- Tranche B : partie du salaire entre 1 et 4 fois le PSS
- Tranche C : partie du salaire entre 4 et 8 fois le PSS

La retraite supplémentaire peut en partie pallier la diminution du montant des cotisations obligatoires. Elle peut alors devenir l'outil d'une fidélisation des cadres dans votre entreprise. Cet avantage social est souvent réservé aux cadres de la tranche C.

La retraite supplémentaire est parfois appelée " surcomplémentaire " car elle vient s'ajouter à la retraite complémentaire. Certaines entreprises proposent un système de retraites supplémentaires à leurs employés, ce dont ces derniers doivent être informés dès le départ. Pour ces retraites privées, vous pouvez vous adressez à une banque, une compagnie d'assurance ou une mutuelle.