Ce domaine de la gestion des Ressources Humaines structure l’ensemble de ce qui est perçu sous forme monétaire ou en nature par un collaborateur en échange de sa prestation de travail. La rémunération totale des salariés prend deux formes :

- la rémunération directe constituée par le salaire fixe et/ou variable, l’intéressement et la participation aux résultats issus des bénéfices de l’entreprise.

- la rémunération indirecte composée d’avantages sociaux tels qu’une mutuelle, un régime de prévoyance, une retraite sur-complémentaire.