Sondage: la plupart des employés de CA Gig ne savent pas qu'AB5 arrive

0
946

Au cours des derniers mois, la Silicon Valley a bourdonné de nouvelles concernant l'AB5 en Californie, la nouvelle loi qui changera la façon dont les employés et les entrepreneurs indépendants seront classés à partir de la nouvelle année. De nombreux dirigeants politiques et technologiques interviennent chaque jour sur Twitter et dans les médias, des dirigeants de l'économie des concerts aux candidats à la présidence démocrate Kamala Harris, et au gouverneur de Californie Gavin Newsom, qui a signé AB5.

Mais la plupart des employés de concert avec qui nous avons parlé ne savent pas que l'AB5 arrive. Ce sont ces gens qui dépendent de quarts flexibles pour joindre les deux bouts.

Il y a plus d'un million de personnes en Californie dont les moyens de subsistance seront directement et immédiatement affectés par cette loi. Chez Wonolo, nous servons des dizaines de milliers de travailleurs de première ligne dans l'État de Californie et nous voulions entendre leurs points de vue. Nous avons donc interrogé plus de 600 travailleurs de concert sur ce qu'ils pensent du travail de concert en général, leur connaissance de AB5 et leurs réflexions sur la classification des travailleurs en général.

Ce que nous avons appris est choquant: 77% des employés de concerts interrogés n'étaient pas au courant de la loi AB5 de la Californie.

L'enquête nous a également donné un aperçu sans précédent de ce qui motive les gens à faire des concerts dans l'économie d'aujourd'hui, et ce qu'ils risquent de perdre lorsque AB5 deviendra la loi en janvier.

Les gens participent à l'économie des concerts pour trois raisons principales

Très peu de recherches ont été publiées sur ce que les gens, en particulier les travailleurs de première ligne, apprécient au sujet de l'économie des concerts. Chez Wonolo, nous pensons que les désirs et les besoins des personnes travaillant à ces concerts devraient être une considération clé pour les décideurs politiques qui décident de leur sort. Étant donné qu'AB5 cherche à reclasser certains entrepreneurs indépendants en tant qu'employés, nous avons interrogé les Wonolers à l'aide de notre application pour en savoir plus sur ce qui les avait motivés à choisir un travail de concert en premier lieu.

Nous avons découvert que de nombreux travailleurs se tournent vers l'économie des concerts car ils apprécient la flexibilité. Une écrasante majorité de 87% des répondants au sondage nous ont dit que la liberté de décider quand et où ils travaillent est importante pour eux lors de la sélection d'un emploi. Et les deux principales raisons pour lesquelles les répondants ont dit qu'ils aiment être des employés de concert sont la liberté de choisir quand ils travaillent et les horaires flexibles.

Une autre réponse commune a été que le travail de concert offre aux individus des opportunités de croissance. Parmi les personnes interrogées, 73% ont déclaré que le travail de concert leur fournit une croissance professionnelle / des compétences, et 59% ont déclaré que les applications de travail de concert les avaient aidés à améliorer leur curriculum vitae.

Les finances sont également un facteur de motivation clé. Nous avons appris que les gens dépendent du travail de concert pour payer leur loyer, gagner leur principale source de revenu, rembourser leur dette et s'offrir des services de garde.

Lorsqu'on leur a demandé ce qui se passerait s'ils ne pouvaient plus être un employé de concert, la meilleure réponse a été que les gens ne pourraient plus payer de loyer. Un répondant nous a dit que lorsque la loi sera promulguée au début de 2020, de nombreux travailleurs de concerts subiront des charges financières accrues et auront du mal à payer le loyer, à rembourser la dette, à épargner pour la retraite et à gagner un revenu disponible.

Peu de gens connaissent AB5; ceux qui connaissent le projet de loi ont des sentiments mitigés quant à ses implications

Seulement 23% des 600 employés de concerts en Californie que nous avons interrogés connaissaient la législation AB5 de l'État. Nous avons trouvé cela profondément troublant que potentiellement les trois quarts des 1099 entrepreneurs d'aujourd'hui ne savent pas comment leur vie va changer en janvier.

Pourtant, nous voulions approfondir pour savoir ce que les travailleurs de concerts pensent du débat à la racine de la conversation AB5: si le système juridique devrait classer les travailleurs de concerts comme des entrepreneurs indépendants ou des employés. Nous avons découvert que les personnes interrogées n'avaient pas d'affinité forte pour l'une ou l'autre des catégories de travailleurs. Lorsqu'on leur a demandé s'ils préféraient le statut 1099 ou W-2, près de la moitié des répondants au sondage ont déclaré qu'ils étaient neutres. Alors que 39% avaient une préférence légère ou forte pour la classification 1099, seulement 15% – la plus petite réponse de loin – préféreraient le statut W-2. Cette constatation est importante car AB5 cherche à reclasser de nombreux 1099 entrepreneurs, même si ce n'est peut-être pas leur résultat préféré.

Étant donné que notre enquête a montré que la majorité des employés de concerts ne savent pas ce qu'est la loi AB5 de la Californie, cela pourrait indiquer plusieurs choses différentes. Les gens peuvent manquer d'une compréhension claire de la classification des travailleurs et ont besoin d'une meilleure éducation autour de la différence entre les statuts 1099 et W-2. D'autres possibilités sont que les travailleurs n'ont pas de lien étroit avec l'une ou l'autre classification ou qu'aucun statut ne correspond aux besoins des travailleurs.

Les entrepreneurs cols bleus 1099 risquent de perdre le plus avec la promulgation de l'AB5

Alors que la conversation AB5 s'est principalement concentrée sur l'amélioration des conditions des chauffeurs dans l'économie des concerts, d'autres types de travailleurs, tels que les personnes qui reprennent la main-d'œuvre, la fabrication, l'entrepôt et les concerts de livraison, ont été largement exclus de la conversation. AB5 ne répond pas aux besoins de bon nombre de ces travailleurs qui bénéficient de la flexibilité et de l'autonomie, des opportunités de reprise de travail et des diverses options de travail.

En fin de compte, ce que cette enquête a montré à notre équipe de Wonolo, c'est que nous avons besoin d'une meilleure solution au problème de classification des travailleurs – qui n'est pas résolu mais en fait compliqué par AB5. Le système binaire ne fonctionne pas. Nous comprenons que le 1099 n'est pas idéal pour de nombreux travailleurs qui se voient refuser diverses protections ou l'accès aux avantages sociaux au travail, mais W2 est également problématique pour les travailleurs, en particulier chez Wonolo, qui veulent de la flexibilité et la liberté de tester les eaux sur un travail avant de s'y engager. Une solution possible pourrait être de créer une catégorie de travailleurs entièrement nouvelle – une troisième classification du travail. La législation récente à New York l'a appelé un «entrepreneur dépendant», donnant aux travailleurs la flexibilité et l'accès à diverses protections des travailleurs et à la sécurité d'avantages tels que les soins de santé et la retraite.

Chez Wonolo, nous sommes des témoins directs de la façon dont la main-d'œuvre de première ligne d'aujourd'hui – qu'elle soit classée 1099 ou W2 – est mal desservie par des codes du travail obsolètes et un manque de programmes de qualité de vie. Nous sommes impatients de continuer à être un leader vocal sur ces sujets en écoutant et en donnant une voix au groupe de personnes le plus vulnérable et le plus méritant de la main-d’œuvre actuelle.