90% des entreprises françaises ne profitent pas des milliards d’aides financières auxquelles elles pourraient prétendre pour leur développement. Cet état de fait est liée à une profonde méconnaissance des mécanismes de financement par manque de temps ou d’expertise.
Pourtant, des centaines d’aides et subventions existent à l’échelle régionale, nationale et européenne pour accompagner financièrement les entreprises dans leurs problématiques de formation et de recrutement
Les dispositifs d’aide au recrutement et à la formation
Que vous soyez un créateur d’entreprise, une TPE ou une grande entreprise, vous avez le droit de bénéficier de mesures adaptées à votre taille et à votre activité si vous remplissez les conditions requises.
Subventions et primes
Exonérations ou allégements fiscaux et de charges sociales
Aide à l’implantation
Quelles sont les aides disponibles ?
recrutement Un recrutement déclenche sous certaines conditions un ensemble d’aides émanant de fonds européens, de la région ou du département permettant de prendre en charge 1 à 6 mois de salaires.
Ces aides à l’embauche prennent différentes formes:
Exonération de charges
Subvention pendant 6 à 24 mois
Primes
L’expertise que nous vous apportons permettra de diminuer le coût de vos recrutements sans entreprendre d’autres démarches que de nous contacter
formation La réglementation sur la formation professionnelle est complexe mais recèle de très nombreux dispositifs financiers dont vous pouvez directement bénéficier. Ces aides publiques sont mobilisables à différents niveaux et favorisent le développement des compétences des salariés. Notre intervention vous permettra d’optimiser vos budgets formation pour faire face à l’accroissement de vos dépenses ou à un effort exceptionnel de formation
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aides en matière de recrutement Seulement 5% des sociétés de plus de 250 salariés profitent des dispositifs de financement des emplois. La création d’emplois liée à de nouvelles implantations est facilitée par des exonérationsde taxe professionnelle. Une trentaine de dispositifs permettent également à un employeur de percevoir une subvention pour le recrutement d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois.En moyenne, le montant des aides correspond sur la première année à la prise en charge de 4 mois de salaire
Les populations concernées sont: les jeunes de – 26 ans avec des subventions de 4 à 15 Keuros par an versées par la région
l’embauche de demandeurs d’emploi de + de 50 ans permet de bénéficier d’une prime de 4 à 10000 euros pour un contrat d’une durée de 6 à 24 mois
les handicapés bénéficient du soutien de l’AGEFIPH qui verse une prime d’insertion de 1600 euros
aides dans le domaine de la formation De nombreux dispositifs contribuent au financement de la formation. Les plus connus sont les Organismes Paritaires Collecteurs Agréées ( OPCA) auprès desquels vous pouvez déposer des demandes de prise en charge d’actions individuelles de formation. Les règles d’éligibilité sont généralement fixées en début d’année et sont variables d’un OPCAà un autre.
La tendance générale est de favoriser certaines populations:
les salariés de plus de 40 ansles salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté
les retours de congé maternité
les travailleurs handicapés
les salariés à faible niveau de qualification
Les financements des OPCA portent sur des DIF ou des formations qualifiantes qui favorisent la promotion et l’évolution professionnelle à l’intérieur de l’entreprise. La durée de la formation ne doit pas dépasser un plafond de 300 heures. Le montant pris en charge est variable selon les OPCA et varie de 9,15€ à 50€ par heure.
Les régions, l’Etat et les fonds de la Commission Européenne accordent également des financements dans le cadre de la formation. A la différence des OPCA, les formations financées sont liées à des actions collectives ou des plans de réorganisation. Les subventions accordées représentent 20 à 80% des sommes engagées et prennent en charge les formations qui favorisent l’employabilité interne ou externe.
Les régions privilégieront les entreprises de moins de 250 salariés et réalisant un chiffred’affaires de moins de 50 millions d’€. L’Etat et l’Europe interviendront de préférence sur des dispositifs de formation visant à développer les compétences et à préserver l'emploi.
Mon entreprise est elle éligible à une aide ?
consultez notre guide à l'éligibilité répondez au questionnaire "subventions RH" obtenez un diagnostic gratuit de la part de spécialistesClick RH vous permet d'évaluer votre éligibilité à un dispositif d'aide au recrutement et à la formation. Il vous suffit de répondre à quelques questions pour bénéficier d'un diagnostic gratuit personnalisé sur vos possibilités de percevoir des subventions en appui de vos plans d'action RH.
Financez vos formations et vos recrutements. Votre dépôt de demande déclenche un processus en 4 étapes : 1/ un audit détermine le potentiel d’aides de votre entreprise 2/ vous signez une lettre de mission décrivant les modalités d’intervention 3/ la recherche de subventions et le montage des dossiers sont lancés 4/ vous recevez directement les fonds
Subventions RH
