Le suicide au travail est l’acte délibéré de mettre fin à sa propre vie pour des raisons liées à son environnement ou à son activité professionnelle.

Selon certaines sources un suicide par jour se déroule sur le lieu de travail. Le phénomène n’est pas nouveau. Par contre, le nombre de suicides s’est accentué au cours de ces dernières années. Les premiers concernés sont les salariés cadres.

Les principales causes de suicide sont : les violences au travail, l’absence de dialogue, le stress, la compétitivité interne entre les salariés, le licenciement ou le harcèlement moral.

Le suicide fait partie des risques psychosociaux majeurs en entreprise. La prévention de ce risque est une obligation de résultat à la charge de l’employeur.

Pour y remédier, il est indispensable de reconnaître les premiers signes collectifs d’une détérioration du climat de travail, qui peuvent aboutir à des comportements individuels désespérés : hausse de l'absentéisme, litiges entre salariés, réduction de la performance collective, absence de libre expression des salariés.

Des audits sociaux fréquents peuvent détecter ces signes avant-coureurs. Un panel de mesures de prévention peut être mis en place : intégration des assistantes sociales dans les entreprises, augmentation du nombre de consultations auprès des médecins du travail, formation des salariés aux techniques de communication non-violente et aux méthodes de management performantes, modification de l’organisation du travail et des processus.